隨著開林廠外部環境和內部人才結構的快速變化，導師帶教成為企業培養后備人才、補齊隊伍短板的的重要舉措，用組織經驗和員工個人智慧相結合并傳承這一“特殊”方式，進一步推進人才隊伍建設，使人才培養與企業發展同步、與個人發展同頻。

　　8月22日，開林廠舉行2022年度導師帶教簽約儀式。廠長丁奮、常務副廠長史潔、副廠長石劍峰，以及帶教導師和新員工、企業骨干等參加儀式。

　　首先，丁奮和史潔對3位新員工加入開林廠這個大家庭表示歡迎，并就企業目前的人力資源情況進行簡要介紹，隨后進入帶教簽約儀式。

　　石劍峰作為帶教導師代表介紹了3位新人今后的發展規劃，他表示導師們一定會充分發揮“傳、幫、帶”作用，毫無保留、傾囊相授，同時希望新人們要立足崗位，腳踏實地，始終保持學習的態度，提升各方面技能。

　　史潔鼓勵大家，要盡快完成思想和身份的轉變，盡快適應從大學生到企業員工的轉變，理解和融入開林廠的企業文化，發揮自己的主觀能動性，多學、多聽、多看、多思考，要珍惜難得的機會，認真學習，虛心請教，磨礪自己，不斷進步。

　　丁奮勉勵大家，一紙協議不是一個虛空的形式，它承載的是一份責任和一份自我體現，它內在的意義在于合作之上的攜手并進，共同成長。選擇了開林廠，就要靜下心來，做好自己的工作。在工作中要學會換位思考，保持一種良好的心態，用積極的心態去面對一切挑戰。